Réhabilitation des salariés en situation de handicap ou mp
Pour respecter le cadre juridique :
Pourquoi faire appel à moi ?
En ma qualité d'ergonome IPRP, j'ai pour mission d'aider les entreprises à préserver la Santé et la Sécurité de ses salariés, en participant à l'amélioration des conditions de travail et en assurant une démarche de prévention.
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Pour le bien être de vos salariés :
82 % des salariés pensent que l'entreprise est responsable de leur bonheur (Bonheur, sens du travail, raison d'être : le regard des salariés français sur l'entreprise, IFOP janvier 2020)
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Epanouissement des salariés
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Réduction de la fatigue
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Motivation
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Conciliation vies personnelle et professionnelle
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Pour réduire vos coûts :
Un environnement de travail inadapté peut engendrer : absentéisme, arrêts de travail, TMS, RPS, turnover important, baisse de la performance, augmentation des délais de production, etc..
1€ investi dans la santé et la sécurité au travail rapporte 2,2 €
(Association Internationale de la Sécurité Sociale, 2011)
21 507 € = Coût moyen d'un Trouble Musculo-Squelettique
(CNAMTS - CCMSA)
600 millions de jours d'arrêt pas an en raison d'un problème de santé lié au travail (Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail)
Cotisation AT-MP : Plus le nombre d'accident de travail et de maladie professionnelle est important plus le taux de cotisation est important.
Penser un projet en amont en considérant la prévention permet de limiter les investissements à venir en terme de prévention et de réparation.
1,9 - 3 milliards d'€ par an = Coût du stress pour les entreprises en France
(Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail, 2007)
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Pour améliorer votre dialogue social :
Le dialogue social est un levier pour l'amélioration des conditions de travail et de l'efficacité globale. Tout comme l'amélioration des conditions de travail le facilite.
DIALOGUE SOCIAL
AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
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Pour respecter le cadre juridique :
Le Code du Travail responsabilise les employeurs au sujet de la sécurité et de la santé de ses salariés.
Article L4121-1 du Code du Travail :
"L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
1. Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;
2. Des actions d'information et de formation ;
3. La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes."
Article L4121-2 du Code du Travail :
"L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L 4121-1 sur le fondement des principes généraux de prévention suivant :
1. Eviter les risques ;
2. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3. Combattre les risques à la source ;
4. Adapter le travail à l'homme en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé
(...)
7. Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1;
8. Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle (...)"
Article L4644-1 du Code du Travail :
"L'employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise."
Si l'entreprise ne dispose pas des compétences nécessaire, l'employeur peut faire appel à des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (loi n°2002-73 du 17 janvier 2002).
Quelles prestations pour votre entreprise ?
Etude ergonomique
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Vous avez constaté un augmentation des TMS, de l'absentéisme.
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Vous voulez adapter un poste de travail.
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Vous voulez effectuer un changement au sein de votre entreprise (humain, organisationnel ou technique).
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Vous voulez améliorer le confort de travail de vos salariés.
Formation
et
Sensibilisation
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Vous voulez former vos salariés aux gestes et postures à adopter en situation de travail.
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Vous rencontrez des problématiques de TMS ou RPS vous voulez agir en sensibilisant vos salariés.
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Vous vous interrogez sur les bonnes pratiques permettant d'améliorer le confort de travail de vous et de vos salariés.
Evaluation des risques
et de
la pénibilité
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Vous avez des difficultés et manquez de temps pour mettre en place une démarche d'évaluation des risques professionnels.
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Vous avez besoin d'évaluer la pénibilité au sein de votre entreprise.
Etude ergonomique :
L'intervention ergonomique a pour but de transformer le travail afin qu'il n'altère pas la santé du travailleur tout en considérant les objectifs de performance.
Elle est utile lors :
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de la conception d'un poste de travail afin d'intégrer la prévention en amont du projet ;
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du réaménagement d'un poste de travail afin de maintenir les salariés dans l'emploi ;
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de la mise en place d'une démarche de prévention des risques comprenant les Troubles Musculo-Squelettiques et les Risques Psycho-Sociaux.
L'intervention est menée en collaboration avec les opérateurs de travail et les partenaires du projet. Elle est basée sur :
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l'analyse de la demande et du contexte permettant d'identifier la/les problématique(s) ;
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l'approche globale de la situation permettant de cadrer l'étude et de réaliser les premières observations ;
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l'analyse de l'activité, ciblée en fonction des problématiques mises en exergue (observations, entretiens, mesures) ;
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le diagnostic comprenant les premières réflexions concernant les solutions ainsi que la restitution des résultats ;
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les solutions qui seront proposées à l'issue d'un groupe de travail avec les différents acteurs du projet ;
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le suivi et la mise en place des solutions permettant d'assurer leur efficacité de manière pérenne.
Formations et sensibilisation :
La formation et l'information des salariés participent à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ainsi qu'à la réduction des maladies professionnelles et des accidents de travail.
La formation permet aussi de créer un cadre d'écoute du salarié par le biais duquel il aura aussi un sentiment de reconnaissance essentiel à son bien-être dans l'entreprise.
La formation gestes et postures est une obligation légale de l'employeur lorsque le salarié effectue de la manutention manuelle (Article R. 4541-8 du Code du Travail).
Le travail sur écran induit de nouvelles problématiques avec des TMS spécifiques (maux de dos, canal carpien, etc.) du fait d'une posture statique ainsi que la répétitivité de certains gestes.
C'est pourquoi l'employeur a aussi l'obligation légale de dispenser des formations gestes et postures au salarié travaillant sur un écran (Article R. 4542-16 du Code du Travail).
Les formations et sensibilisations sont adaptées à vos problématiques et votre activité, construites en collaboration avec vous.
Evaluation des risques et
de la pénibilité
L'évaluation des risques professionnels est une obligation légale pour l'employeur (Article L4121-2 du Code du Travail).
Cette évaluation est formalisée par la mise en place d'un Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUER) (Article R 4121-1 du Code du Travail). Ce document présente l'évaluation et l'inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'établissement. Il amorce toute démarche de prévention en entreprise.
L'évaluation des risques professionnels est réalisée en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise lors d'entretiens, d'observations, de mesures quantitatives et de groupes de travail.
Le document unique doit refléter la situation présente de l'entreprise, c'est pourquoi il doit être mis à jour (Article R. 4121-2 du Code du Travail) :
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au minimum chaque année ;
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lors de tout aménagement important modifiant les conditions de santé, d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail ;
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lors du recueil d'une information nouvelle sur l'évaluation d'un risque, notamment lors de la survenue d'un accident de travail.
Le Document Unique permet l'élaboration d'un Programme de Prévention des Risques Professionnels Annuel qui constitue aussi une obligation légale pour l'employeur (Article R4121-4 du Code du Travail). Ce programme permet d'établir un plan d'action et de suivre l'avancement de ces dernières.
